又到了每年的3.15消费者日，企业、消费者、等各方将再次把目前聚焦在3.15系列报道上，今年又会有哪些企业“上榜”？何种欺诈行为又将被揭露？某一行业又有哪些不为外人所知的“潜规则”？相信在3.15过后，这些乱现象将无所遁形。

　　日前，有网友爆出《职来职住》、《非你莫属》等职场求职节目中选手履历造假一事，把招聘市场推向“风口浪尖”。记者在连续几天的采访中发现，在求职者当中，简历“注水”已成为“公开的秘密”，这一现象成为造才市场信息不对称的“罪魁祸手”。而随着网络招聘成为越来越多用人企业和求职者首选的招聘渠道后，传统招聘网站就成为滋生虚假信息的 最大“温床”。

　　“为了吸引更多的网站会员，不少传统招聘网站为求职者开绿灯、允许人才创建不止一份的简历， 不少求职者抓住了这样一个‘漏洞’，他们会根据招聘职位及岗位需求创建多份不同的简历，以提高履历和岗位的匹配度，”举贤网运营中心负责人透露，“甚至出现一位求职者既应聘营销岗位，同时还投递其他公司行政岗位的这一现象。”

　　正因如此，用人企业通过传统招聘网站通知候选人进入面试环节时，会觉得站在自己面前的求职者表现与简历信息有出入，甚至是“判若两人”，根本不能匹配企业的用人需求。如此反复，企业招聘越来越难，常常面临着花钱耗时却又招不到人才的尴尬。

　　另一方面，传统招聘网站下，不少企业不仅仅只为招聘人才，而是看到了传统招聘网站可以带来的附加价值，把网站当成自家品牌的媒介。因此，不少企业发布的职位经常不更新，许多招聘信息都是无效、过期甚至虚假的，求职者投向这些职位的简历，自然就石沉大海了。

　　传统招聘网站这种纯粹“卖广告”式的服务模式，也给自身带来了严重危机。据艾瑞统计显示，目前在国内传统招聘网站中，只有前程无忧尚可盈利，更多如中华英才网“兵败山倒”的网站，让传统招聘网站集体陷入资本遇冷的尴尬处境，企业和中高端人才双向信息的严重不对称，是传统招聘网站的难以根治的“硬伤”。

　　相比传统招聘网站，打造、利用人脉推荐的平台举贤网，似乎是百分百做到了杜绝信息虚假。据悉，用人企业在举贤网发布职位，会得到网站多名、各行业职业顾问的推荐。同时，举贤网会对推荐上来的人才进行严谨的二次面试及审核，候选人履历真实、能力匹配，并且对用人企业有求职意向，很大程度的了用人企业的招聘效果，对人才也会提供相应的职业，帮助人才做好职业规划。

　　据悉，国内的职业社交平台有一些已初具规模，正是美国知名职业社交平台LinkedIn的上市及股市的持续看好，才刺激了全球同类型网站的发展。目前，全美90%以上公司的HR都在使用LinkedIn招聘，人脉推荐和信息真实是支撑这一成功商业模式的最大关键。