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  • 这个职位火了!27家公司一周发近60条招聘广告年薪飙到200万
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      在猎聘网、前程无忧、智联招聘三大网站逛了一圈,金融行业的招聘依然火热,培训经理、培训主管、销售总监、大客户总监等毫无疑问仍是大热门。

      不过,火山财富发现了一件有趣的事情,那就是作为新生事物的资产证券化(以下简称:ABS)人才招聘也甚是火爆。初步统计,节后一周就有27家券商(含1家券商资管)发布近60条ABS业务招聘广告。

      火山财富发现,近日在猎聘网、前程无忧、智联招聘三大网站发现,券商正在大量招兵买马,布局和拓展自身的ABS业务。

      上述三大网站统计显示,近一个月内至少有27家券商(含1家券商资管)发布了60个与ABS相关职位的招聘广告。

      从招聘岗位来看,在这近60条招聘信息中,项目经理岗位出现频率最高,达到了15次,承揽岗位(负责找项目)出现了8次,负责人岗位出现了7次,承做岗位(负责产品结构化设计)出现了5次,法律顾问等几乎ABS业务上的各个岗位全部现身。

      就招聘的工作地点而言,北上广深一线城市占据绝对主力,尤其是上海和。另外,一些二线城市的身影也闪烁其中,比如南京、武汉、杭州、成都等,但岗位比较少。

      从券商来看,机构中大型券商(以ABS规模计算)有德邦证券、恒泰证券、招商证券、国金证券四家,其余23家均为中小券商机构,如华林证券、万联证券、新时代证券、联讯证券等。

      而从公司对ABS人才的渴求来看,华创证券位居首位,发布了10条与ABS业务相关的招聘广告,涉及的职位含有项目经理、承揽岗、产品经理、负责人,其中前两个岗位需求最多。联讯证券总共对外招聘7个岗位,主要是承揽、承做,不过最抢眼的还是其要在上海和各招聘一个资产证券化团队,而非某个单一的岗位。紧随其后的是华林证券、第一创业、德邦证券并列,主招项目经理。2016年显露“黑马”相的德邦证券,其ABS规模在2016年成倍增长。猎聘网显示,德邦证券目前仍在招聘资产证券化项目经理、市场经理,甚至包括团队负责人。

      此外,在ABS业务领域已小有建树且规模居前的恒泰证券、国泰君安资管、国金证券等也在这一市场上争抢人才。

      如果说,券商火热的招聘广告,让你感受到对人才的渴求,那么看到下面这些薪酬你是否会怦然心动呢?

      以猎聘网为例,火山财富统计发现最近一个月内,券商及猎头发布的ABS招聘岗位显示,年薪达到100万元就高达13条。

      不过,据火山财富多番了解,由于ABS业务属于新开拓方向,券商、基金子公司等各家情况并不太一样,具体岗位的设置和业务范围,都不太一样,员工的薪酬差别也比较大。

      以最为紧俏的项目承揽岗为例,火山财富根据招聘信息统计,券商资产证券化承揽岗开出的年薪差距比较大,有20万元~40万元的,有30万元~60万元的,而有的甚至开出了70万元~100万元。承做岗位倒是差距不大,大多在30万元~60万元。

      “只做结构化设计(承做)仅相当于一个高级分析师,年薪最多在50万元左右,如果能够向前后延伸,既可以做承揽又可以做后期运营,年收入100万元是没有问题的”,沪上某基金子公司ABS人士给出了解释。

      不过,记者对三大网站分析显示,在资产证券化岗位上,需求最多的是项目经理,而根据广发资管人士称,他们的项目经理就是集项目承揽和承做于一体,并未将二者分开。招聘信息显示,华林证券、新时代证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理岗位,而在年薪待遇上,大多为面议。

      当然,最让人垂涎的是这个,如上图所示招聘信息,ABS资产证券化部门总经理,开出的年薪为150万元至200万元,工作地点,要求为5年工作经验。

      基本年薪200万元,这个薪酬很是具有吸引力。不过还是先来看看成为ABS总经理的成长之,看看他们之间的薪酬差距有多大?

      以券商投行项下的资产证券化负责人为例,目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良:按照从低到高可分为五大级:

      依照海外投行经验,应届毕业生从最初AN到A需要至少三年,此后两个级别的晋升需要两年以上,VP或者D晋升至ED需要三年,而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。

      此外,部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。

      “MD基本上是部门管理人,再干个3到5年,你就有可能晋升为高级副总裁(SVP)。不过,这个过程也不是唯一的,各家机构设置不太一样,主要还是看你过往的历史业务,工作年限以及做过多少业务。”前述沪上某基金子公司ABS人士表示。

      “一个团队的负责人起薪在每年50万元至60万元不算高,像D级别的负责人基本年薪在80万元到120万元,MD级别的则是120万元起。但是要求也不低,工作经验期限要求很高,而且期间必须是主打ABS业务,不能是团队的边角料。”前述沪上某ABS人士透露称。

      此外,也有其他券商资管人士向火山财富表示,像精英级别ABS团队的负责人拿到200万元以上基本年薪也是很正常的。

      事实上,除基本年薪外,ABS团队负责人还有一笔不菲的收入是来自年终提成。一个MD级别负责人,管理多个业务团队,其年终提成也与ABS业务总量等与公司约定考核指标相关。而这个年终大小也因公司实力的不同而存在明显差异。“好的可以一年提成几百万元,差距比较多大。”前述沪上基金子公司ABS人士进一步表示。