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  •   终身雇佣制度终身雇佣制度是指员工从学校毕业被公司录用后,只要没有特殊的情况,可以一直工作到退休,它不同于欧美企业用劳动合同来连接企业和员工的雇佣关系,公司通过终身雇佣制度来保障员工工作到老,从而使全体员工视公司为家庭,具有强烈的集体和对企业的负责,但现在,由于世界范围内的经济变化以及日本经济的低迷,这种制度开始发生变化,公司裁员,失业率比例等常见问题也是屡见不鲜。年共序列制度即论资排辈,是指随着工龄的增长,在公司里的地位和工资随着提高的制度,它是典型的日本人力资源制度,与终身雇佣制度和企业内部工会共同构成日本企业文化的核心,年功序列制度是日本和观念在日本特殊条件下应用到企业管理范畴的结果,业务能力和技术熟练程度的提高与员工年龄的增长也成正比,工龄越大贡献越大,因此工资也逐年增加,也就是说新员工进入企业后,在相当长的一段时期内工资待遇按照自力逐年平稳上升,不产生明显的个人差异,这是他们感到稳定有保障,此外在干部提拔使用和晋升制度中也了必须具备的资历条件,达不到的自力就不具备成为晋升候选人的条件,这对任何人都是一样的,因此这中竞争使得职工之间相互协作配合,并以企业的发展繁荣为根本目的,但是,随着国际化竞争的加剧和高龄化社会的到来,论资排辈的年功序列制度在逐渐弱化,论能力,绩的公司也越来越多。从每年的12月份开始,日本人喜欢在酒吧和饭馆举行很多年末,叫做忘年会,这些的用意是感谢人们的勤奋工作,忘掉不愉快,在年末尽情,日本人非常喜欢此类,不同年龄不同团体的人包括学生和公司职员,都忙碌着计划这些活动,在大多数情况下,这种有公司出面并出钱举办。二次会是商务应酬常见的非正式,通常在商务应酬晚餐聚结束后,经常有酒性未尽兴者再次找到另外的地方继续饮酒,成为二次会,有时还会有三次会和四次会。单身赴任是指不带家庭,单身一个人到外地工作,日本企业实行公司内部定期轮岗调动,由于已购买好的住房和子女的上学问题等,接受了公司到外地工作的而不能带着家属一起一句到工作地是这种现象产生的背景,随着经济的全球化和日本企业的国际化,去海外单身赴任的情况也越来越多了,这种现象给不少日本家庭带来了沉重的经济负担和负担,有此引发的离婚情况也是屡见不鲜。恭维话主要是指在社交会话中使用的辞令,为了让对方高兴,有时人们用言语来赞美对方,对日本人来说这是一种的处理人际关系的方式,但是过度恭维肯定就是拍马屁了。梦到钱包丢了